宜丰县人社局:多项举措助推行风建设“四个转变”

  • 作者:李文峰
  • 来源:宜丰县劳动就业服务管理局
  • 发布时间:2018/11/15
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今年以来,为进一步提升人社系统部门形象,宜丰县人社局按照“转作风、树新风、正行风,强素质,打造群众满意的人社服务”以行风建设为突破口,多项举措推进全县人社系统行风建设,全面提升干部职工服务能力和水平,促进服务对象满意度稳步提升,打造群众满意的优质服务窗口。

一是加强学习,从思想上“转变”。始终将行风建设摆在人社工作的突出位置,坚持与业务工作同安排、同部署、同考核。以创建学习型人社机关为载体,坚持党委中心组学习制度,将行风建设有关方案、部署等列入中心组学习重要内容。通过开展集中学习、个人自学、书记上党课等形式,加强干部的思想教育,转变全体干部的思想观念,提高政治站位,牢固树立“四个意识”,全面提高干部队伍的宗旨意识、服务水平、依法行政能力。

二是建章立制,从制度上“转变”。坚持“一把手”负总责,分管领导分工负责,各股室负责人直接负责的机关效能和行风建设层级责任制,制定下发《宜丰县人力资源和社会保障局关于行风建设的若干规定》,以严格依法行政、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良、监督机制完善为目标,落实首问负责、服务承诺、限时办结、责任追究等制度,形成以制度管人、管事、管权的长效机制,推动行风建设的制度化和常态化。

三是严字当头,从作风上“转变”。坚持以上率下,领导班子成员带头坚守底线,不越红线,自觉做到“懂规矩、听招呼、守纪律”,始终绷紧廉洁自律这根弦。不定期开展党建工作交叉巡察,作风建设明察暗访等,推进各项工作督促落实常态化。全局上下以严明的工作纪律、务实的工作作风,进一步深化服务,在全局营造风清气正的干净干事环境,力促人社系统整体工作不断有新变化、新起色、新突破。

四是优化效能,从服务上“转变”。推进人社领域“一次不跑”和“只跑一次”事项改革,着力打造“互联网+人社”,以江西政务服务网和部门业务系统为依托,全面推行电话办理、网上查询等服务举措,加强数据共享共用,打破信息孤岛、数据烟囱,最大限度精简办事程序,减少办事环节,缩短办理时限,切实解决群众“证明多、办事难”问题,打通群众办事“最后一公里”,不断提升人社业务窗口办事效能。