宜丰县财政局“加减乘除”提升财政干部队伍素质

  • 作者:刘有根
  • 来源:宜丰县财政局
  • 发布时间:2017-10-12
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今年以来,宜丰县财政局不断创新机制,采用“加减乘除”法狠抓财政干部队伍建设,提升财政干部队伍素质。

强化教育用“加法”。大力实施“素质提升工程”,除选派优秀财政干部参加省、市组织的学习培训外,鼓励县、乡财政干部参加会计、经济、统计等各类专业技术资格考试,开设财政干部“周末大讲坛”,每月组织二次全系统集中学习,推行全员教育,邀请相关专家、学者授课,开展业务培训,促使财政干部强化政策和业务学习,全面提高自身素质和履职能力。

转变作风用“减法”。开展干部作风集中整治,梳理存在问题,制订整改措施和方案,结合“两学一做”四个专题学习,引导财政干部增强“四个”意识,制订了《宜丰县财政系统内部管理规章制度》《乡镇财政所考核办法》《财政局机关精细化管理考核办法》等,用制度管人,促进工作作风转变,引导财政干部为基层、为群众办实事,自觉做到主动服务、热情服务、急事争办、特事特办。

整合力量用“乘法”。加大干部轮岗交流力度,实行岗位轮换制,加大对年轻干部的培养使用力度,提拔了4名30岁以下干部担任股(所)长,开展上下谈心谈话活动,鼓励同事之间以老带新,实行传帮带,形成工作合力,提升队伍整体素质。

树立形象用“除法”。坚持对财政干部严格要求、严格管理、严格监督,层层传导压力、层层落实责任,用“除法”把“散、懒、傲、虚”的“机关病”清除掉,建立完善内控制度,确保财政资金、干部两个安全。实行财政局领导驻点联系乡镇财政所工作制度,加强工作指导督促,加强日常管理。制订政府转办件办理操作规程,提高意见建议办结效率。组织财政干部“攀穷亲”,助力脱贫攻坚,有39名帮扶干部联系了12个乡镇共47名贫困户,通过逐户走访,分析贫困原因,开好脱贫“药方”,有针对性地开展脱贫帮扶工作。